“尤宁
，2月18日中班实时发现205分级筛前挂料板开焊
，预防变乱影响
，嘉奖200元
。” 看着“红榜”上大写加粗的传递表彰
，出产工尤宁喜上眉梢
。

在市场销售部袁大滩选煤厂综合楼前
，有一个职工极度关注“打卡地”
。每天高低班路过总要为它立足停顿
，职工人民普遍关切的热点、涉及亲身利益的问题
，在这里都能找到答案
，这就是该厂的厂务公开栏
。

公开栏里最抢眼确当属“红榜”
，大红喜庆的底色诉说着主人公安身岗位履职尽责的优良事迹
，十米开表便引人瞩目
，成了当之无愧的视觉“焦点”
。反观旁边的“黑榜”
，则是“三违”职工的通知单和变乱查究传递
，警示职工遵章守纪
，两者形成鲜明对比
。

在公开栏里
，每月都演出着“红黑”榜的较量
。这既是袁大滩选煤厂落实查核激励机造
，奖优罚劣开释活力的有力行动
，也是该厂推动民主治理、尝试厂务公开的缩影
。

为了进一步保险职工合法权利
，袁大滩选煤厂将厂务公开作为推动阳光治理的关键环节
。将人事任免、公司文件、造度划定、隐患清单等实时公示
，切实保险职工的知情权、参加权、表白权和监督权
，让职工实时通达厂务厂情
，阐扬“主人翁”意识
，充分引发“爱厂如家”的参加周到
。
    “昨天
，班组微信群里颁布了上个月的绩效
。每人拿几多工资都内心有数
，公开通明
。”职工马国强说路
，“在微信上公开厂务很方便
，发现有误的处所能够直接反映
，次月就会落实解决
，我给公司点个赞
。”

袁大滩选煤厂结合当前手机媒体遍及的近况
，选取“线下+线上”两种蹊径
，创新工作方式
。在微信群里“晒”工作、“亮”业绩、“摆”问题
，出格是职工工资、奖金分配、社会保险等职工普遍关切、涉及亲身利益的信息实时公开
，让职工内心有能力略账
。

同时
，依附微信向职工网络定见和建议
。以便最大水平解除职工疑虑
，凝聚合作共识
，提升治理水平
，使厂务公开真正成为服务职工的“连心桥”、构建和谐劳动关系的“光滑剂”、推进企业发展的“助推器”
。（肖倩倩）