“在‘三廉’教育会上喝的这杯清茶，让我对组织的关切和进展有了越发深刻的理解，在以来的工作中，我肯定坚定梦想信想，服膺初心使命，正确对待权势，时刻自沉自省，严守纪律例矩，扣好清廉从业的‘第一？圩印。新提拔拟任命的治理人员李红骄在参与公司纪委组织的“三廉”教育活动时郑沉承诺。

今年以来，公司纪委将发展为期一年的“干部风格建设提升年”活动，尤其注沉新任治理干部的风格建设。通过以拟提拔干部的廉政审查、廉政考试、廉政发言为抓手，科学严谨评价干部清廉情况，严把政治关、品格关、风格关、清廉关，筑起治理干部任前“三廉”防线。

任前廉政调查，以审鉴廉。针对分歧层级、分歧岗位调查对象，尝试差距化调查。对拟提拔干部设置查核指标，通过政治素质、路德品杏注专业素养、工作实绩、风格情况、廉政情况等方面分层分类设置查核指标，层层把关，逐一进行审查，向组织提供全面的廉政情况鉴定，当好廉政情况“调查员”。

任前廉政考试，以考促廉。公司纪委始终把“任前考廉”作为严把选人用人“入口关”的沉要抓手，精心造订考廉规划，严格规范考试法式，严明科场纪律。通过“考廉”进一步强化对辅导干部的清廉教育，督促其不休加强进建，让廉政意识植于心、践于杏注习于常，援手他们成为一名合格的拒腐防变 “答卷人”。

任前廉政发言，以谈守廉。通过公司纪委组织任前集体廉政发言，结合拟提拔沉用干部的岗位职责和潜在廉政风险点，有针对性地发展任前廉政发言。要求新提拔干部时刻记得“举头三尺有法纪”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，保障权势健全，守好初心，不产生“霉变”。

“为政之路清似茶”，公司纪委要求各级治理干部要深刻人民，服务人民，只喝清茶，系好清廉从业的“第一？圩印，为人民解决急难愁盼问题，助推公司高质量发展。（李沐霖）